近期，中央纪委国家监委驻中国石油纪检监察组举办首届监督办案数智建模交流活动。来自中国石油纪检监察系统88家单位的数智作品进行汇报演示。涉及油气销售、物资采购、工程建设等业务领域的多个监督模型已在实战中应用。
“通过本次活动，推动了业务骨干掌握大数据分析工具和智能办案系统，带动纪检监察干部全方位提升运用大数据开展监督检查、审查调查工作能力水平。”驻中国石油纪检监察组有关负责同志介绍。
二十届中央纪委四次全会对加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设作出部署。各派驻中管企业纪检监察组以纪检监察工作高质量发展为目标，深化全员培训、精准实战实训，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
今年，中央纪委国家监委完成向中管企业全面派驻纪检监察组，派驻中管企业纪检监察组代表中央纪委国家监委对驻在企业开展监督。着眼于提高干部专业素养，派驻中管企业纪检监察组以教育培训为抓手，制定规划目标，开展多形式、分层次的全员培训，切实增强学习的系统性、针对性、实效性。
中央纪委国家监委驻中国石化纪检监察组制定《纪检监察干部“三个全覆盖”实战练兵工作方案》，明确实战练兵的目标任务、参训范围、重点安排，探索建立全过程学习培训、导师带徒、成果运用等机制。
中央纪委国家监委驻中国联通纪检监察组印发《纪检监察干部教育培训三年规划（2025—2027年）》，明确培训目标，确保关键岗位干部全部参加中央纪委国家监委组织的相关培训，组织业务骨干等完成一轮轮训。同时，要求各省级分（子）公司纪委每年对本单位纪检干部组织一次全员轮训。
坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，紧盯监督执纪执法实际需求，通过理论指导、案例教学、情景模拟等方式，分层级分领域开展覆盖业务全链条的纪法培训、履职通识培训，不断提升干部业务素养能力。
以“违反中央八项规定精神”“违规干预项目招投标”“违规民间借贷谋利”“违规干预选人用人”等常见违纪问题为重点，中央纪委国家监委驻南水北调集团纪检监察组将真实案例嵌入贴合企业实际的相关场景，形成模拟案例进行演练。“参与演练的二级单位和个别有一定执纪审查经验的三级单位纪检干部共18人，组成6支队伍，集中利用2天时间，从信访举报受理开始，全封闭、全流程模拟问题线索处置、初步核实、立案审查、移送审理等环节，在沉浸式演练中强化程序意识、提升实战能力。”驻南水北调集团纪检监察组有关负责同志介绍。
立足提升监督执纪执法能力，中央纪委国家监委驻国家电投纪检监察组设置措施使用、谈话取证、证据认定、大数据赋能、办案安全等课程；突出国有企业违纪违法问题特点，设置政商勾连问题剖析、国企腐败问题解读、新型腐败和隐性腐败案例教学等课程。中央纪委国家监委驻中国移动纪检监察组系统梳理近年来案件查办工作程序和实务操作流程，研发审查调查业务培训课，围绕大数据分析、谈话策略、笔录制作等内容设置课程，进一步提升培训的针对性和实效性。
把办案一线作为锤炼办案骨干的“主战场”，派驻中管企业纪检监察组创新培训模式，统筹安排纪检监察干部参与案件查办、跟组锻炼等，深化“以干代训”，以更高标准、更严要求提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力，练就善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
中央纪委国家监委驻中国中化纪检监察组选派11人赴中央纪委国家监委机关实战练兵，33人次参加组内以干代训，二级及以下各级纪委一级抓一级，层层组织开展实战大练兵轮训，全面提升各级干部依规依纪依法履职能力。中央纪委国家监委驻国机集团纪检监察组集中本级、二级和重点三级企业执纪执法骨干，组建若干联合专案组，既解决“力量分散、人员不足”问题，又通过“以案代训”培养业务骨干。
坚持分级分类培养干部，中央纪委国家监委驻中国宝武纪检监察组今年选派4人参与中央纪委国家监委机关的有关工作，系统学习审查调查工作理念、思路和全流程实务知识特别是实操技能，不断锤炼打“硬仗”、啃“硬骨头”的本领；对有培养潜质的下级纪委干部，分3批次组织20人到本组参与重要线索、案件查办工作，进一步提升其分析研判、谈话突破、笔录制作、提取和分析数据等能力，力破“不懂、不会、不敢”的履职难题。
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